民工荒背后的创业潮
与被广泛讨论的白领裁员和大学生就业相比，劳务工市场对经济环境变化的反应往往更为直接，当然，也更为残酷。从2008年年底的“岗荒”，到2009年年中的“人荒”，在金融危机爆发至今的一年里，西陆打工俱乐部全国电视服务联播网负责人(下文简称：西陆)，广典传媒总裁李久鑫经历了一场中国劳务市场供需的剧烈变化。
2007年年底，获得联想控股1900万美金投资的广典传媒推出了依托电视、互联网以及呼叫服务平台建成的全国性劳务交易平台——西陆打工俱乐部，为用工企业和第三方机构招聘劳务工人。根据广典传媒提供的数据，截至今年8月，西陆打工俱乐部的会员人数已超过100万。凭借这一业务，李久鑫获得了2008年CCTV三农人物创新奖。
“蓝领、灰领的招聘趋势正在发生变化，这些变化不是我们坐在写字楼里能想象得到的。”李久鑫说。
需求“过山车”
事实上，蓝领招聘市场真正变冷，并没有发生在金融危机初生端倪的去年9月，而是举国皆谈金融危机的11月份，在西陆，最先受到影响的是出口加工型企业的普通生产工人的需求，进而波及到了除了服务行业及食品加工企业外的其他行业，此前招工需求最为集中的珠三角、长三角、环渤海经济区的订单都纷纷萎缩，例如招聘需求旺盛的山东，这一时期就有几十个订单突然取消，用李久鑫的话说，“好像是一夜之间大家都不招人了。”
“一夜之间”的形容并不夸张，2008年年底，一个山东威海的码头装卸企业因为生产需求，需要招聘100多名普通男工，10月左右协议签订后，西陆着手招聘，1月份就将100多名工人拉到了码头，结果接到了这家民企突然取消招聘的通知，对方的态度很明确，赔偿没问题，但人一个都不要了。这件“重大事故”被迅速上报，西陆只能在威海本地以及临近的江苏、河南、上海等地消化工人，其中，部分工人就被转入了食品企业白象。这样的例子，在旧历年前非常普遍，李久鑫忙于四处“救火”。
跟白领需要面对的公司裁员、降薪不同，企业一般会选择取消加班的办法控制蓝领员工的人力成本，蓝领的基本工资只占收入的一部分，其他则是连续加班带来的绩效工资，所以，在蓝领和灰领层面，员工往往愿意加班，而企业降薪的办法就是削减加班，所以，将原来的三班倒变成一班，所以，停止招聘并取消加班，是大多数用工企业静观其变的办法。
受到这种态度的影响，2009年1月，成为蓝领招聘市场真正的冬天，西路开始收缩战线，放弃受影响较重的电子、纺织行业，将主攻方向圈定在服务行业，做好打“持久战”的准备。然而，市场的复苏远比西陆所预计的迅速。
“复苏3月份就开始了，前段时间新闻说山东用电量一直在增长，其实我们3月份就发现，山东的企业开始拼命招人。”李久鑫说。就是这家年前刚决定放弃招聘的威海装卸企业，不到3月又重新恢复了招聘，并表示如果当时那批工人愿意过来，他们可以承担路费，原因很简单，这家企业主要负责装卸的货物是散装的化肥，年后发现并没有受到经济环境太大的影响，当初取消招聘更多是因为心理恐慌，直到年后发现活一直没停，才放心重新招聘。这类情况不止这一起。2008年年底曾经大量裁员的玖龙纸业，在2009年3、4月份的时候就提出了500人的招聘需求。
在西陆的客户中，环渤海经济圈蓝领招聘市场需求的恢复最为迅速，大量的招聘需求在3月份就已出现，长三角则是在4、6月份左右回暖，8月份需求增长已经非常明显，最晚的是珠三角，但到了8月份，就有了爆发性的增长，其中包括之前萎缩严重的行业。今年，西陆就接到了“广东富士康给的1000个人的大单子”。
纺织行业历年的招聘高峰为2、3月份，对于今年3月，西陆原本没有期待，可发现需求还是很多，经过普查，发现支撑不同纺织企业招聘复苏的原因各不相同，河北的一家企业，因为要为60年大庆赶做军装，人手严重不足，以前只招聘熟手，现在生手也愿意培训。
水涨船高，“心理恐慌期”结束后，“人荒”的现象在各地蓝领招聘市场中陆续出现，在2008年年中，金融危机爆发以前，珠三角普通生产工人的“基本工资+加班费”的总收入在1200元左右，而用李久鑫的话说，“现在少于1500元的，我们已经不接单了。”
“支撑着企业重新恢复招聘的原因很多，根本上说，中国市场的需求太大了。”李久鑫说。
从“编织袋”到“拉杆箱”
蓝领招聘市场虽然重归火热，但情况已经在悄然发生改变。
在2007、2008年，李久鑫曾在南京等地多次看到农民工为了能进一些条件稍好的工厂，需要交给招聘中介几百甚至上千的介绍费，而如今，广东一些从来不愁招不到人的“花园式工厂”，也开始寻求西陆这样的中介机构的服务，为空缺的岗位买单。不止是传统的用工大省，安徽的出工大省，很多地方也出现了招人难的局面，这样的情况，同样发生在了中西部的一些城市。
在李久鑫看来，这一变化，是企业生产需求的增加和农民工就业意愿的减弱共同发生作用的结果，突如其来的金融危机，只是让这种变化更富有戏剧性而已。
事实上，在西陆的岗位库里，无论金融危机发生与否，有一些工作始终乏人问津。例如，水产加工企业在处理三文鱼时，有一个重要的环节是摸鱼刺，这种工作必须找17到21岁的女工来做，因为她们的手指比较细腻，却没有女工愿意长做，还有一些中国在海外的渔船，需要渔工杀鱼并作简单的处理，一年工资3万，还是招不到人，为此，船务公司已经给西陆开出了2500元招一人的高价。
那么，工人都到哪儿去了？
答案可能出乎你的意料：创业。
“你很难理解农民工的创业热情，开个饭馆、加盟个连锁，他们在满世界的‘找项目’。”李久鑫说。越来越多的农民工打电话到西陆，寻问有没有好创业项目，有的农民甚至开着车来北京找工作，点名要做养殖工，他的目的很简单，不为工钱，就是为了学好技术回家乡开养殖场。
加盟找项目的电视广告越来越多，其背后最大的动力，就是农民工的创业需求。跟在工厂找份工作相比，农民工越来越倾向于选择自雇佣，而创业则是自雇佣最直接的方式。
“以前人们离家打工是求生存，换三餐一宿，过年寄点钱回家，是提着编织袋的一代，而现在的年轻人打工，是为了求发展，是拉杆箱的一代。”李久鑫的概括非常形象。在他看来，80后已近而立之年，成为了蓝领的主流，而90后们也开始逐渐步入社会，这些年轻人的家庭条件、受教育程度以及对互联网信息的接受程度，都与自己的父辈有很大的不同，包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们，他们更关心的是提升自己的机会。
换言之，经济波动带来的一时的“人荒”往往容易解决，而人口结构变化带来的挑战，却需要用工企业花更多的时间适应。一些及早注意到这一趋势的企业，已经做出了改变的尝试，一家公司通过西陆招工，待遇并不高，但是很多年轻人愿意去工作，原因就是这个公司提供四人间的宿舍，并为每个宿舍配上了可以上网的电脑。
“企业最需要做的，首先是去研究，接下来就要去改变。”李久鑫说。
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