倡导企业安全文化，推动企业安全活动深入，是现代化企业可持续发展重要环节。安全企业应急管理工作做为安全管理工作重要组成部分，是提升企业应对突发事件，实现人本管理重要保障。我们要全面落实科学发展观，牢固树...
倡导企业安全文化，推动企业安全活动深入，是现代化企业可持续发展重要环节。安全
企业应急管理工作做为安全管理工作重要组成部分，是提升企业应对突发事件，实现人本管理重要保障。我们要全面落实科学发展观，牢固树立安全发展理念。认真贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"安全方针，通过倡导丰富多彩企业安全文化，引领企业电力安全生产工作，关注职工的生命安全，认真落实安全生产责任制，努力构建安康和谐局面，重塑一流企业形象，推动企业的可持续发展。企业应急管理是企业的责任，只有应急管理做好了企业发展才能进一步提高，应急管理对企业发展起着很好的管理防范作用。 企业安全文化作为现代化企业生产力的重要保障，是企业文明和素质的重要标志。如果把安全比作企业发展的生命线，那么安全文化就是生命线中给养的血液，而安全企业应急管理工作做为安全管理工作重要组成部分，企业应急管理工作的认真落实，则是实现安全人本管理的重要保证。企业应急管理工作是一项新的工作，没有现成的经验可循，需要我们实际工作中不断进行探索、完善。安全文化是电力企业文化的重要内容。抓好安全文化建设，有助于推动电力企业应急管理工作的落实，有助于改进和加强企业的安全管理，有助于改变我们企业中人的精神和道德风貌，能够及时发现存在的问题和不足，提升我们企业应对突发事件的应变能力。 在前一阶段的企业应急管理工作实施中，我们自检自查也发现一些问题。主要体现在部门内对企业应急管理工作重要性的认识不够；应急工作中各有关单位部门之间的配合不够；本部门的预案的针对性、实用性和可操作性不强；对应急预案的演习不够重视，企业应急管理工作尚未常态化，应对突发事件的能力略显不足等。这些问题，需要我们在今后工作中，结合电力企业安全文化建设不断加以解决。 研讨企业安全文化，一般分为基础安全文化和专业安全文化。基础安全文化是企业文化建设内涵；后者则是从事某项专门技术或技艺活动的人应当具备的专门的文化知识和行为素质。企业培育是企业安全文化建设的一个主要途径，培育的方法主要有：
一是组织各部门进行各种安全生产规章制度、技术标准、安全生产责任制的制订及修订活动，充分发动企业全体员工从理论到实践做认真、细致、深入的学习和讨论，统一企业全体员工的安全认识、价值观和行为准则。 二是企业对全体员工要进行定期培训，包括党和国家的方针、政策、法律、法规以及企业安全生产、安全技术、安全观念、安全态度、安全管理等方面的内容。对新入厂的工人必须进行严格的三级安全教育培训。 三是运用电视、广播、黑板报等多种宣传媒介，采取安全讲座、安全知识竞赛、安全演讲、事故案例分析会、安全生产大检查、安全活动、安全技术交流会、安全座谈会、安全奖励表彰会和安全图片展览等多种形式贯彻安全文化，倡导“安全第一”观念及宣传安全行为规范。 四是建立企业安全事故陈列室，经常用正面经验、反面事故和血的教训教育全体职工，使全体职工牢固树立“生产必须安全，安全为了生产”的意识，做到警钟长鸣，安全生产持之以恒，常抓不懈。 我们公司在4月份组织的全员安全知识考试，专职安全管理人员安全技能培训，消防安全知识图片演示，5月份组织“安全伴我行”演讲比赛，都是公司“安全文化”培育活动的一部分。正是通过丰富多彩安全文化活动，诠释企业全员的安全意识和安全生产行为，是我们企业安全稳定的基石，是企业安全文化建设的最终目标。进行“安全伴我行”演讲比赛，目的是宣传安全知识，提高安全意识，促使“关爱生命、安全发展”的理念更加深入人心，推动安全生产管理再上新台阶。我们对安全企业应急管理工作的落实要结合企业文化，通过企业文化建设的途径，广泛宣传，提高全员对安全企业应急管理工作的重要性认识，强化安全企业应急管理thldl.org.cn工作在本单位、本部门间的组织性、协调性和针对性，使安全应急管理工作能够在我们的工作中常态化，做到未雨绸缪。 我们将安全企业应急管理工作与安全文化结合起来，利用企业文化建设的有利平台，解决单位和部门间对安全应急管理工作重要性的认识不够，配合不够这些问题，进一步夯实电力安全生产管理的基础工作，牢固树立以人为本的安全理念，协助企业党政多渠道、多层次、全方位构筑安全企业应急管理体系，大力营造职工生命安全平台，这是各级部门、班组义不容辞的重要职责。为了加快建立和完善电力安全应急管理机制，结合企业安全文化培育，企业的生产管理和文化建设必须以提高职工安全素质为重点，以职工广泛参与的安全宣传教育活动为载体，以调动广大职工参与安全管理的积极性、主动性为出发点，才能发挥作用。做好企业安全文化培育工作，我们基层单位部门应从以下三个方面入手：
一是创新安全理念。基层生产单位要在公司领导集体的统一领导下，用科学发展观指导实践工作，真正建立以制度管理为基础，以思想教育为先导，以技术管理为支撑，以人才管理为目标的安全管理长效机制。 工作中，应认真总结实现安全生产的经验和做法，回顾分析发生事故的教训，摸清因违章违纪酿成事故主要责任者的心态，进行全面的分析、整合、定论、评判，形成典型事故安全教材，通过多种形式的宣传教育和灌输，把《电力安全规程》的字字句句变成职工自觉遵守的工作标准和行为准则，在广大干部职工中逐步形成“责任重于泰山”的安全责任理念，结合安全系统工程论的齐抓共管理念，事故背后有事故的安全防范理念，尊重客观规律防范安全风险。
二是突出电厂生产特色。基层单位应结合自身的工作特点，发挥优势，协助安监部门，培育独具电力特色的安全文化体系。 首先，把《安全生产法》、《职业病防治法》、《电力安全规程》等相关法律法规与企业安全生产的实际结合起来，形成一套科学有效的安全管理制度和安全责任制度，使广大职工行有规范，干有标准，有章可循，有法可依。其次是选准企业安全文化的突破口，把影响安全生产的难点和薄弱环节作为工作重点。采取数量加质量，热情加科学，骨干加群众的原则，把制约安全生产的薄弱点和影响职工生命安全健康的关键点梳理归纳出来，广泛开展群众性的技术攻关活动。用有效的安全管理制度，先进的技术管理办法，科学的技术攻关成果和职工群众的智慧力量消除隐患，防范事故。
三是将亲情家庭文化、企业文化融入安全文化建设之中，把党创新教育形式，充实宣传内涵，发挥现代宣传媒体的作用。 广造舆论，通过组织实施安全生产讨论、演讲会、知识竞赛、“三违”帮教、安全宣誓等，按照企业不同时期的工作重点，推进安全文化建设。
四是注重职工安全素质的整体提高。基层单位要积极抓好职工的安全素质教育，实现安全培训目标、内容、形式上的创新，逐步建立安全人才培训管理体系，全面提高职工队伍的整体安全素质。 今年随着电力供需形势发生变化及大量新建发电机组相继投入运行，我们电力安全生产也面临着新的挑战： 一是电网部分地区电力供需形势依然偏紧，由于我们机组增带负荷能力有限，给我们安全生产带来压力； 二是电煤供应仍然存在较大问题，电煤质量下降的问题没得到有效控制，对机组的稳定运行发电将产生严重影响； 三是随着机组不断老化，机组小、人员多，机构庞杂，企业生产经营中许多深层次的矛盾将会不断暴露，如何保持职工队伍稳定，保证正常的生产秩序也将成为面临的新问题。这就要求我们企业要加快建立和完善电力安全应急管理机制，重点做好两个方面的工作：一是加强对重特大人身伤亡事故预案的研究、编制和完善工作。二是重视对应急预案的演练和联合反事故演习工作，及时发现预案中存在的问题和不足，提高对突发事件处理、应变的能力和应急响应速度。 我们各单位和部门的领导和安全管理人员要高度重视本单位应急管理工作完善和实施，真正把安全生产的主动权牢牢地建立在高素质的职工队伍整体参与、自我管理、时时防范的基础上。我们要结合员工定期进行的三级安全培训，安全讲座、安全知识竞赛、安全演讲、事故案例
分析会、安全生产大检查、安全活动等，广泛宣传企业安全文化，推动应急管理工作的实施，并通过安全文化建设的理论研讨会、运用电视、广播、黑板报等多种宣传媒介，交流经验，取长补短，探索企业安全文化建设的新路子，推动应急管理工作向纵深发展，不断提高企业安全文化的品位和层次，构筑我们企业经营可靠的安全平台。倡导企业安全文化管理，推动企业的发展是一个很好的方针，我国企业应该努力实现这个方针的宣传。
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