要用就用人才
选人要选一流人才
选人主要是注重其特长，也就是要用其所长。所以，德隆选人时强调不遗余力地选择一流人才。着眼于全行业领域中的一流高手，尤其是部门、企业的一把手，用人就一定要用一流人才。宁愿花高代价选聘一个高手，也不以同等代价聘几个二三流人才。因为一个高手能带出一批高素质的人，达到同行业务的最高水平，而后者则很难。
这样选人，要求视野必须宽，要面向全国甚至全世界去选择。比如，我们的饭店管理公司总经理就是曾在希尔顿任过职的台湾人，农业公司总经理是新疆一流的棉花专家。其他一些高层管理人员，有的来自国外大公司，有的原是国有企业厂长、经理。由于他们的专业能力、基础素质很好，一上任就能出色地发挥作用。
给有志向的人提供干事业的平台
按照马斯洛的需求层次理论，人的最高需求是“自我实现”。德隆的原则，就是给希望“自我实现”的人提供机会。我们有一种理念，即德隆是“企业家俱乐部”。
我们这几年发展的都是国家支持的产业：湘火炬股份公司以“创立民族汽配第一品牌”为信念，发展汽车零部件制造业；以屯河股份公司为龙头，发展新疆特色农业
- 上一篇：最牛的企业家 史玉柱的毁灭与重生
- 下一篇：成功创业他凭借的是什么？