“饭局面试”应该如何应对？
最近网络上出现一则引起大家争议的消息：浙江省永嘉县某协会秘书岗位招聘面试时，应聘人员被邀请参加吃饭。招聘企业想通过饭局，考察他们的社交能力。一时间，“饭局是面试的一部分？”成为了众矢之的。招聘单位显然没有预见到这件事竟会掀起了这么大“风波”，大呼冤枉。
招秘书设“饭局”考察应聘大学生交际能力？
“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。近日，关于《大学生应聘遭遇“饭局面试”》的新闻在网络上迅速传播，并引发了网友争议。
据媒体的报道描述，小林等5位应聘者一起参加了浙江永嘉某协会秘书岗位的面试，随后他们被邀请参加“饭局”。饭后，自认为表现不如别人的小林居然被录用了，招聘单位负责人说，这个饭局是面试的一部分。“真没想到，现在饭桌上的礼数，也成一门学问了。大学毕业找工作，竟然会遭遇这些。”毕业于浙江交通职业技术学院的应聘学生小蒋说。
做游戏请吃饭开酒会外企招聘花样多
由于商业竞争日趋激烈，企业当然希望招到最好的员工。据外企招聘人员称，“饭局面试”这种非传统的面试方法，可以帮助他们更精确地评估雇员潜在的心理素质。实际上，很多著名外企在招聘中除了传统的面试方式以外，还设计了很多创造性的招聘模式。
据说，SONY公司招聘工作人员面试有时不足10分钟，并要求五六个求职者同时参加；有时又十分复杂：半个月里可能会连续约见求职者，并提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人还会请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些琐事。据悉，前者被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力。后者一般用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触，营造轻松的沟通环境，从中获取更多应聘人员的信息。
欧莱雅公司一次特殊的招聘会上，除了常规的专业能力评估和职业核心能力评估外，所有的应聘者还参加了一个以小组为单位的游戏。游戏的目的在于考查应聘者的团队合作能力、协调能力、时间管理能力等。
而著名的壳牌公司则组织应聘者参加鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，与这些应聘者自由交谈。酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般来说，那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者会得到下一轮面试机会。
“饭局面试”之所以遭到抵制，是因为大家担心此种方式会带来很多负面影响，但我们不能因为庸俗的酒桌关系学就否定“饭局面试”的意义。当然，用人单位也要理性对待“饭局面试”。通过“饭局面试”考察一个人的交流、沟通能力是个好的尝试；但是如果仅以酒量大小、饭局表现决定是否录用是不可取的，这只能作为面试的一种补充手段，以免错误引导应聘者。
换位思考，针对大学生目前存在的过度包装现象，企业是不是也有难言的苦衷呢？