2012年海归创业：“权衡”和“选择”成核心词
新春伊始，我们遴选“衡”和“择”作为2012年人才范畴值得存眷的中心词。
每小我，都生涯在一个全球化时代；动乱延伸的金融危机也带给国内经济开展方法的疾速改变和优化。如许，海归“归”向何方？就不只仅是小我的选择。从社会的各个角度来判读这一开展和迁移的途径，明示着一项全新的任务。
是东部和西部的均衡
2012年，人才区域开展不服衡的问题仍然存在。新一轮西部大开拓曾经吹响了军号。海归当以其激烈的社会责任感、足够的常识储藏、进步前辈的思维程度争先恐后。
改变经济开展方法、加速财产构造转型晋级，仍然是2012的主旋律。有着进步前辈技能、优越治理理念的海归，在西部的崛起和财产晋级的海潮中大有可为。
新西部、新时机。西部开展正在呼喊海归，海归也等待着，能在西部找到事业的平台。2012，我们将持续存眷海归若何在故国富饶的西部地盘上扎下根来，干出一番事业。
是一二三线城市的均衡
跟着故国的开展，各地人民敷裕起来了，生涯程度也随之进步。这给海归创业带来了商机。
还，在开展进程中，也需时辰不忘民生。二三线城市，民生问题亟待处理。海归以其成熟的视角和多元的文明布景，在处理民生问题中有着分明优势。
二三线城市就像一座丰厚的矿山，储藏着很多的时机。
是心态的均衡，有恒心、不急躁
国际国内形势风云幻化，我们欣喜地看到，海归一直据守在故国的各行各业。
有了扎实的立场，还要有准确的办法。欧美留学会会长韩启德，在1月6日召开的“欧美同窗会·中国留学人员联谊会首届年会”上苦口婆心地谈到：“在海外进修时构成的一些思维，往往是富有时代气味的真知灼见，然则国内究竟是分歧的文明和语境。如若想让这些真知灼见转化为真正效劳于中国社会主义市场经济开展的力气，就必需真正地融进社会，在局内干事，而不是仅在局外发声。这就要求我们的海归，要放下架子，沉下心来，踏扎实实做出一些事来。”
是国度和民族好处的衡量
“临行密密缝，意恐迟迟归。”2011年，公派留学规划的扩展，表现了故国母亲对学子们寄予的殷切但愿。学子们一直怀揣着一颗喜欢国心，期盼着有朝一日可以学成归国。2012年，我们还将存眷海归用各类方法效劳故国、回馈社会。
是故国引才的恒心
2011年，“千人方案”有了新意向——“外专千人方案”申报启动、国度第一批“青年千人方案”152名人选被公示，都表现了我国在引才方面的决计和立异。各地引才政策“百花齐放”——武汉的“黄鹤英才方案”、宁波的“3315方案”等层出不穷，无一不表达着各地对引进海外人才、助力立异开展的决计。2012年，我们将持续重点存眷中心和各地的引才政策，为海外人才供应精确信息和深度解读。
是探究、打破和立异，在更高程度上树立新均衡
不只要记载，我们更要考虑。2011，为了更好地掌握海归创业的脉搏，本版创始了右上角的“创事记”，一事一议，从分歧角度讨论海归创业的趋向。从一个社会察看者的角度，为海归创业尽己之力。2012，我们将从海归创业的方方面面寻觅素材、捕获亮点。以点带面，为您出现海归创业新规则。
是择优，引来良才
在国度开展的大布景下，引才之于国度，是期盼海外游子回归母亲怀抱、为国度开展出谋献策；引才之于海归，是小我开展和报效故国的绝佳契合点。《国度中长时间人才开展规划大纲(2010－2020年)》中明白指出，“效劳开展”是我国人才开展的指点方针。“把效劳科学开展作为人才任务的基本起点和落脚点，环绕科学开展目的确定人才步队建立义务，依据科学开展需求制订人才政策办法，用科学开展效果查验人才任务成效。”这就阐明，人才不只要引，更要“择”。
择的规范不只是“良”，还要合适。假如不合适，“重引轻用”、引才同质化等景象和问题天然会呈现。引才，要见机行事。各地须明白本乡优势在哪儿，当时财产晋级转型中的问题和矛盾在哪儿，往后重点开展的财产大致是哪些方面，如许才干有的放矢，顺畅“择”才。
若何“择”才干效劳开展？这是我们在将来一年重点存眷和讨论的话题。“择”的规范是什么？“择”了就能“优”吗？若何择优？是细化人才规范、树立问责准则抑或其他？这都将在2012年找到谜底。
是筛除，筛去庸才
要想引来良才，不只要择，还要筛。择的进程也是筛的进程。筛是进步人才任务科学化程度的详细表现。
若何筛？细化的人才规范、严厉的评审准则和健全的引才准则，都是筛的办法。还有没有更多引才良策？
引才要筛，用才也要筛。各地积极出台各类政策为海归保驾护航，而海归创业后果终究若何？假如没有到达预期结果，能否应该有的退出机制？若何处置海归创业宽容掉败和绩效审核的关系？2012年，我们将持续记载和追随。
照样回归方法多元化布景下的必修课
2012，故国迎接海外游子的怀抱愈加广大。“留学人员效劳任务会”上提出，鼓舞海外人才以多种方法为国效劳。
无论走到哪里，故国是永远是最暖和的家。我们在采访中也切实在实地感触到海外人才效劳故国的热情——积极地为国内企业处理技能难题、回国讲学、征询等等。
海外人才面对着选择——是回国全职任务，照样当“海鸥”？面临国内优越势头和很多时机，是再持续研究本行，照样另辟门路？
回归方法多元化，这道选择题，值得好好答复。