北京市《集体合同示范文本》
“各级工会组织要把开展集体协商要约行动作为表达职工利益诉求的法律手段，依法主动向企业提出协商要约，协调企业劳动关系，维护职工合法权益。”北京市总工会最近对基层工会组织大力抓好《集体合同示范文本》和规范性工资集体协商工作提出了上述要求。
据了解，北京市开展集体合同工作已经13年。据不完全统计，截至今年7月底，全市已签订集体合同11180份，覆盖企业20865家，覆盖职工1897460人。集体合同中包含工资集体协商内容的有10384份，覆盖企业18414家，覆盖职工1789912人，工资集体协商建制率达到70.1%。但在一些企业中，依然不同程度地存在着合同标准不具体、签订程序不规范、主体责任不明确等问题。为此，北京市总把集体合同和工资集体协商工作作为协调劳动关系的重要抓手，并提出了具体措施。
首先，必须认真学习、熟练掌握《集体合同示范文本》和规范性工资集体协商的实质内涵，以及劳动合同、工资分配、休息休假、安全生产、保险福利、教育培训等政策。其次，在起草集体合同草案和开展协商工作前，要广泛听取职工意见，认真分析、归纳、整理这些意见，将合理意见纳入方案，作为集体协商的重点内容；对暂时无法协商的意见，要向职工说明原因，做好职工思想工作。
同时还必须坚持互相尊重、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则，采取灵活多样的协商方式，努力达成最后协议，并将协商结果及时反馈给职工。要坚持从实际出发，加强分类指导，因地因企制宜，突出重点，着力破解劳动关系中的突出矛盾和问题，提高实效。
市总还提出，在工资集体协商方面，效益较好的单位，应该围绕工资分配制度、分配形式、支付办法、工资标准、增长幅度及调整办法等事项进行集体协商；效益较差的单位，应就企业最低工资制度、企业加班工资、职工保险等问题进行集体协商；具有行业或区域共性的中小单位，应从本行业、本区域实际情况出发，可以就最低工资标准、收入分配调整办法等问题进行集体协商。
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